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公司文化

一、核心價值觀

  (追求)

 第一條 我們的追求是在同行業中擁有規範完備的資質, 通過不斷的努力為客戶提供更高的價值,創新機製,積累經驗,成為優秀的一體化建築管理企業。

  (員工)

第二條 我們認真管理有效的員工是我們最大的財富。我們堅持提高員工素質,堅持員工與公司共同成長。   

  (精神)

第三條 愛公司、愛工作和愛生活是我們凝聚力的源泉。務本求實、開拓創新是我們的行為準則。    

      (社會責任)

第四條 我們以公司發展為己任,努力為所在社區(會)作出貢獻。為實現個人價值和家人的幸福而不懈努力。

二、基本目標

  (質量)

第五條 我們的目標是以優異的產品、可靠的質量、有效的服務和規範的管理,滿足客戶的需求。

  (利潤)

第六條 我們以公司可持續發展為宗旨,設立合理的利潤率和利潤目標,而不單純追求利潤的最大化。

三、公司的成長文化

  (成長管理)

第七條 我們視人力資源為公司發展和生存的重要資源、是創造價值的主要途徑之一。在人事任用上我們堅持一精多專、德才兼備的原則,注重對員工綜合素質的挖掘和培養,鼓勵員工在我們完全認同的核心價值觀前提下創造充分價值。       

四、價值的分配

  (知識資本化)

第八條 我們的價值最終通過員工的勞動、知識以及積累得到體現,獲得報償。我們將不斷地使最有責任心與才能的人進入公司的管理層。

  (價值分配形式)

第九條 我們可分配的價值,主要為組織權力和經濟利益;其分配形式是:機會、資源、職權、工資、獎金、五險以及其他人事待遇。我們實行以能定崗、以崗定資的分配方式。

  (價值分配原則)

第十條 效率優先,兼顧公平,可持續發展,是我們價值分配的基本原則。

以能定崗的依據:能力、責任、貢獻和工作態度;

以崗定資的依據:以崗為據,多崗多酬,激勵員工為公司作出貢獻。